![我们的上司有多棒?海报](http://zas.699333.xyz/rongdy/uploads/vod/27/270/27062.jpg)
我们的上司有多棒?下载![](//zas.699333.xyz/rongdy/static/playlogo/down.gif)
我们的上司有多棒?在线观看非凡影音![](//zas.699333.xyz/rongdy/static/playlogo/ffhd.gif)
喜欢看“我们的上司有多棒?电影”的人也喜欢:
- 01.鸟女 / BD
- 02.妖凤云城 / HD
- 03.暴走留校生 / HD
- 04.猫和凶相大叔2 / HD
- 05.海边的生与死 / HD
- 06.大明贱客 / HD
- 07.天外魅影 / HD
- 08.小鬼警察:新兵 / HD
- 09.迷醉青春 / HD
- 10.不良街区 / HD
- 11.一路绽放 / HD
- 12.云端 / BD
- 13.布里斯堡 / BD
- 14.无手的少女 / BD
- 15.初体验 / HD
- 16.黑豹 / TC
- 17.髓骨 / BD
- 18.唐人街探案2 / HC
- 19.西游记女儿国 / TC
- 20.熊出没·变形记 / TS
- 21.毗邻而居 / HD
- 22.传奇校园2 / HD
- 23.见习修女 / HD
- 24.灾难艺术家 / HD
- 25.华盛顿邮报 / HD
- 26.白日守门人 / HD
- 27.总有刁民想害朕2:厉 / HD
- 28.斯大林之死 / BD
- 29.你的苏露 / HD
- 30.逆光之时 / HD
- 31.雨和闪电的气息 / BD
- 32.网关 / HD
- 33.超能暴力対決 / HD
- 34.意大利赛车 / BD
- 35.机器之血 / HD
- 36.大梦西游3女儿国奇遇 / HD
我们的上司有多棒?剧情介绍
影片从经济心理学家的“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发,考察三名候选人的领导潜力,分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型,同时也就性别因素考察了女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用,最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结论。如何正确地和老板谈加薪?你的上司是暴君型还是讨好型?管理者最严重的错误有哪些?老板有权禁止员工调情吗?答案尽在其中!
[6080新视觉影院http://www.rongdy.com/]提供我们的上司有多棒?高清全集,我们的上司有多棒?国语版、粤语版、中文字幕在线观看和下载,包括预告片,发布会视频,上映时间,剧情,导演,演员表,海报剧照等我们的上司有多棒?完整信息。
我们的上司有多棒?影评
- 2016-05-161楼 小易甫 来自177.195.226.*:影片从“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发,考察三名候选人的领导潜力,分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型,同时就性别因素考察女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用,最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结论。
- 2016-05-162楼 言子咕噜 来自178.158.3.*:整体还蛮诙谐的,虽然最后结论有点趋于大流,但是还是挺有趣的。
- 2016-05-203楼 像大王果 来自16.3.217.*:没有哪一种类型领导是最好,总是可以依据客观评价而做出改变的或许能比较满足员工对上司不断变化的要求。
- 2016-05-234楼 Yolk_Bamboo 来自27.216.137.*:还不错但觉得没说出重要的和想知道的点
- 2016-05-235楼 d00583 来自221.37.116.*:该纪录片中字由豆瓣字幕翻译2.0小组发布!
- 2016-05-236楼 Excelsior 来自29.160.184.*:英语课刚好讲到Leadership 就顺便看掉啦
- 2016-05-247楼 Del Piero 来自156.23.155.*:一般般的德国纪录片
- 2016-05-248楼 liuliu 来自237.135.77.*:自己参与了翻译所以实在不忍心打太低啊哈哈哈。。。可是这片真的没逻辑啊。。。想学点商业德语词汇的同学们推荐一看 XD :P
- 2016-05-279楼 非灰 来自196.92.238.*:摄影现在是这样发展的,为了不让人睡着动来动去?
- 2016-05-2910楼 helen 来自26.150.29.*:我们的上司有多棒?爱虚张声势,却不知道自己要做什么;只考虑自己,极端自私,在员工和团队里打打酱油而已;没那么大的能力,压力大的时候无法控制形势……领导的秘诀在于没有秘诀,而只在于同他的员工们建立信任关系,让员工们担负责任。这两点会让员工们在工作中找到乐趣,也会让他们自己走向成功。
- 2016-07-0911楼 Ecane 来自9.84.8.*:这次不谈吃的了,改谈老板了...也算是对之前一系列徳企丑闻的反思吧,虽然逻辑很混乱,剪辑也是不伦不类。不过还是有学到一些东西的,问题是有多少内容适用于其他国家呢?关于老板类型的动画真的蛮好玩的~
- 2016-08-0812楼 ingrid 来自198.142.83.*:看到这个系列的第二集,有一个感受,德国人真是善于做统计概述,也即是说excel应该都运用得出神入化吧【最佳企业那家功能性纺织品制造商简直完美得像假的,“尽可能多的自由空间,尽可能少的条条款款”,好羡慕
- 2016-08-1713楼 Rhine 来自144.113.183.*:哇哦,七巧板那个游戏~
- 2016-10-1314楼 saiki 来自239.40.181.*:这一集简直没法看……不过对于正在找工作的我来说还是很有帮助
- 2016-10-1615楼 中中儿 来自60.130.71.*:三星半。好上司大都是类似的样子,不好的上司各有各的不好......相对来讲还是抽象了些,谈薪资部分有借鉴意义,动画分型部分好有意思。(领导能力不足的那些特质真是不由自主对号入座啊!)
- 2016-11-0516楼 海燕牌低压锅 来自172.84.225.*:德意志自黑系列
- 2017-02-2617楼 黯黠 来自230.235.184.*:好好談你們的食物就好了做到別的領域去就更顯出這個系列的糟糕了 所以那個領導力考察幹嘛用的?領導潛力誰沒有啊!人關鍵是要知道怎麼發揮潛力和彌補不足啊..真是一點營養都沒有
- 2017-04-2918楼 你跳到梯坎上 来自103.124.140.*:讲了一堆废话